为加强干部管理监督，激励干部想干事、敢干事、干成事、不出事，市港航局研究制定了《威海市港航管理局科级及以下工作人员考核办法》。

考核办法坚持客观公正、注重实绩、群众公认、简便易行原则，紧贴实际，细化项目内容，加强平时考核，重视过程管理，将机关作风建设各项要求贯穿其中。考核分为每周纪实、每月小结、季度评鉴、年中测评和年度考核，采取定性与定量、过程与结果相结合的方式，注重综合研判和结果运用，确保了评价意见的真实准确。其中，针对违反中央八项规定精神、“四风”突出问题、“慵懒散漫拖瞒”现象等情形，在考核办法中都作出具体规定，为加强干部管理监督提供了依据。